Over onze trainingen
- Bias to Balance: Building Awareness and Inclusion
Zou een werkomgeving vrij van racisme en discriminatie niet de norm moeten zijn? De realiteit is dat 1 op de 5 werknemers sociaal onveilig voelt op de werkvloer.
Werknemers die zich gediscrimineerd voelen, presteren 40 procent minder effectief. Daarnaast hebben ze 2,5 keer meer kans om ziek te worden dan anderen. Organisaties die diversiteit en inclusie bevorderen, kennen een verbeterde algehele prestatie.
‘Bias to Balance: Building Awareness and Inclusion’ voorziet deelnemers van essentiële inzichten en vaardigheden om discriminatie en racisme op de werkvloer te herkennen en te voorkomen. Door middel van theorie en casestudy’s bevordert de workshop zelfreflectie en kritisch denken over situaties van alledaagse discriminatie . Deelnemers verwerven een dieper begrip van racisme, ontwikkelen empathie en leren subtiele micro-agressies te herkennen en tegen te pakken. Dit is een kans om uw bewustzijn te vergroten en bij te dragen aan een meer inclusieve en rechtvaardige werkomgeving!
- Social Youth Leadership: from Ideas to Impact
In onze snel veranderende wereld voelen jonge mensen zich steeds machtelozer, wat hun mentale gezondheid beïnvloedt. Angst wordt gevoed door zorgen over de staat van de wereld en een gebrek aan visie om ideeën om te zetten in actie. ‘Social Youth Leadership: from Ideas to Impact’ inspireert en motiveert jongeren om maatschappelijk actief te worden.
Al 25 jaar zet Humanity in Action zich in om jongeren te helpen hun visie om te zetten in concrete stappen.
In deze training reflecteren deelnemers op onderwerpen die voor hen belangrijk zijn en leren ze hoe ze hun zorgen kunnen vertalen naar haalbare stappen. De training biedt handvaten en strategieën om ideeën om te zetten in concrete projecten met tastbare resultaten, waarmee jongeren in staat worden gesteld om met vertrouwen zinvolle impact te maken in hun eigen omgeving.
“I learned to start doing. I can take up a lot of time intellectualizing the world’s problems, but here I needed to take action (Amsterdam Fellow 2024).”
- Brave spaces: Engaging in Difficult Dialogues
Wil je beter worden in het navigeren van moeilijke gesprekken?
Safe spaces zijn belangrijk, maar om leren echt te stimuleren, hebben we brave spaces nodig waar iedereen zijn stem kan laten horen en waar discussies worden omgezet in constructieve gesprekken.
‘Brave spaces: Engaging in Difficult Dialogues’ biedt deelnemers de kans om te oefenen met gesprekken over lastige en gevoelige onderwerpen.
Door gebruik te maken van een dialoogmodel dat ruimte biedt aan diverse standpunten en actief luisteren, leren deelnemers hoe ze respectvolle en constructieve gesprekken kunnen voeren. Dit is een plek om de vaardigheden te ontwikkelen waarmee je uitdagende gesprekken met vertrouwen en empathie aangaat. Ervaar de waarde van een omgeving waarin openheid en wederzijds begrip centraal staan.
“It inspired me to find ways to connect with a group in a way that allows me to be vulnerable and express my thoughts with more confidence, to be critical, and to feel encouraged to engage in conversations (Amsterdam Fellow, 2024).”
- Social Media and Visibility for NGOs and Activists
Het digitale landschap wordt steeds drukker. Online zichtbaarheid kan het verschil maken in de impact van de boodschap die je wilt verspreiden.
‘Social Media and Visibility for NGOs and Activists’ biedt praktische inzichten om je online zichtbaarheid te vergroten. Deelnemers leren effectieve social media-strategieën om hun boodschap krachtig over te brengen en hun impact te vergroten.
Ontdek hoe je social media kunt inzetten om je doelgroep te bereiken, betrokkenheid op te bouwen en je organisatie of campagne te versterken.
